> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.eorion.com/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # 入职 > Stella完成面试到自助办理入职的旅程 该流程用于ORION Academy相关培训课程中 image.png 在本示例中，我们构建了一个 AI 原生企业 —— ORION AI 的典型业务流程，用于演示新员工入职流程的自动化与智能化编排能力。主角 `Stella` 是一位虚拟角色，作为新任命的市场与销售负责人，她的入职旅程被设计为一个由 ORION 平台驱动的流程自动化示例。 该流程从 HR 发出 Offer 开始，通过邮件触发流程并引导 `Stella` 进入一个自助式、智能化的入职体验。在这一过程中，AI 助理会接收她的回复、解答她提出的问题，并根据内容自动分配任务至相关部门（如 IT、行政、人事等），完成设备申请、系统开通、入职培训安排等一系列动作。 这一旅程不仅展示了 ORION 平台对业务流程的灵活建模能力，还突出了 AI 助理在理解意图、调度资源、协同办公等方面的作用。 ## BPMN设计 在这个流程中，我们以虚拟角色 Stella 的入职为背景，展示了一个包含协作泳道（Pool & Lane）、消息事件、网关、用户任务、服务任务、调用子流程等关键元素的完整入职流程。 image.png * 流程分为两个泳道：主流程泳道` ORION Onboarding Process` 和子流程泳道 `ORION Onboarding - Employee`，体现了多参与者之间的流程协作关系。 * 当然还有两个辅助不做定义的泳道，分别是面试及其他入职前序流程，以及自动执行入职协作任务的流程。 流程从上游入职流程触发，通过“邮件通知”的服务任务（`Service Task`）发送邮件通知候选人，并等待其确认。 员工确认入职意向后会发送一个信号（`Signal`），主流程接收到这个信号后流程将执行“入职Agent”这个服务任务，由 AI 代理判断岗位与个性化需求，规划需要执行的入职任务（如设备申请、系统开通等）。 入职Agent执行完毕后将通过任务执行预告通知邮件反馈候选人，并将通过一个`多实例`的`调用流程`自动创建协作部门的工作任务。 部门工作任务的子流程完成后，调用流程将自动更新状态，待所有子流程完成后流程将自动结束。 ### **企业内部流程与外部用户的交互** 在企业内部的 BPMN 流程中，某些任务需要与外部用户产生直接交互。例如，在 **“邮件通知”** 任务中，系统会向候选人发送一封包含入`职确认流程链接`的邮件。候选人点击该链接后，即可在外部访问的页面中完成入职确认操作。完成的结果会自动回传至流程引擎，推动流程继续执行，实现企业内部系统与外部用户之间的无缝连接。 候选人点击超链接便可对Offer进行确认并向入职Agent提出入职后的相关问题。 Accept Offer Mail Pn 在 ORION 的流程设置中，提供了 **“外部启动”** 增强属性，用于允许非系统用户通过超链接直接启动流程。开启该属性后，系统会生成一个外部启动链接，外部用户点击即可触发流程执行。 image.png ### 流程等待候选人确认 在邮件通知任务完成后，主流程会进入一个`中间捕获事件`（信号事件或消息事件），进入等待状态。 当候选人在外部入职确认流程中提交确认信息时，该流程会触发一个`发送事件`（信号或消息），将确认结果传回主流程。一旦事件被捕获，主流程即可继续后续步骤，实现跨流程的无缝衔接。 Stella Onboarding Signal Pn **提示**：信号事件适用于广播型通知（多个流程同时接收），消息事件适用于点对点的定向交互。 ### 动态发起多个协作流程 在本流程中，使用 `Call Activity` 元素调用“部门协作流程”，并为其添加 `多实例标记`。 这样，流程可以根据运行时传入的部门列表，**动态地**以串行或并行的方式发起多个协作流程实例，而无需在设计阶段预先绘制所有协作部门的分支。 image.png **优势**：此方式可大幅减少流程模型的复杂度，并提升流程对业务变化的适应性。